Совершенствование системы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем фактом, что оплата труда занимает большую долю в затратах организации, от точности показа в учете операций по оплате труда и организации расчетов с персоналом, а также улучшения этой статьи затрат зависит качество работы и успешность интереса на рынке коммерческой организации.
Бухгалтерский учёт и анализ расчётов по оплате труда работников коммерческого предприятия является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой организации. Бухгалтерский учёт и аудит расчётов по оплате труда – один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера.
Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьёзного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в с
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1 Формы и системы оплаты труда 6
1.2 Порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.3 Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 22
Раздел 2. Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ФРЕГАТ» 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 29
2.2 Особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации 30
Раздел 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ФРЕГАТ» 47
3.1 Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации 47
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 49
Заключение 51
Список использованных источников 53
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 22 ноября 2021г.№377-ФЗ).
2.Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ.( с изменениями и дополнениями)
3.Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ( с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2021г.№443-ФЗ)( с изменениями и дополнениями)
4.Федеральный закон от 06.12.2021 года № 406-Ф3 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
5.Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями от 10 декабря 2016г. №1339)
6.Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
7.Положение по бухгалтерскому учету 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н.
8.Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 29.07.1998 г. N 34н
Учебники и учебные пособия
9.Бухгалтерский учет на предприятиях малого бизнеса : учебное пособие для вузов / Н. А. Проданова, Е. И. Зацаринная, Е. А. Кротова, В. В. Лизяева ; под редакцией Н. А. Продановой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 229с.
10.Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий) : учебник / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА–М, 2020. – 584 с.
11.Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. – М.: Изд-во «Омега-Л», 2019. – 240 с.
12.Фельдман, И. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И. А. Фельдман. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 287 с.
Периодические издания
13.Архипова, Н.И. Совре
Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом оплаты труда (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников (формула 1):
ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл(1)
Одна.ко нужно иметь в виду, что абсолютное о.ткло.нение само по себе не ха.ра.ктеризует использование фо.нда оплаты труда, та.к как это.т показатель о.пределяется без учета степени выполнения пла.на по производству про.дукции.
Относительное о.ткло.нение рассчитывается ка.к разность между фа.ктически начисленной суммо.й зарплаты и пла.но.вым фондом, ско.рректиро.ва.нным на коэффициент выпо.лнения плана по про.изво.дству продукции.
При это.м надо учесть, что ко.рректируется только переменна.я часть фо.нда заработной пла.ты, которая изменяется про.по.рцио.на.льно объему про.изво.дства продукции (фо.рмула 2):
∆ ФЗПотн = ФЗПфа.кт - (ФЗПпл.пер. * Квып + ФЗПпл.пост