Проблема баланса режимов труда и отдыха в современных условиях
Любая организация стремится увеличить экономическую эффективность деятельности. Одним из важнейших показателей, составляющим эффективность является нахождение баланса между режимами труда и отдыха. Для того, чтобы поддерживать баланс, необходимо учитывать все нюансы организации, как с технологической, экономической, так и с социально-психологической точки зрения.
Содержание не найдено
Библиографический список
1. «Формирование экономически эффективного режима труда и отдыха на предприятии» В. Н. Иванов, Омский государственный технический университет; А.В. Бринюк, Нефтегазодобывающее управление «Комсомольскнефть» открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз»
2. «Роль условий труда в формировании уровня трудовой активности работников» Иванов Г.Б.,
3. «Концепция баланса работы и личной жизни как основание для типологии стратегии трудового поведения рабочей молодежи» Бочаров В.Ю.
4. «СООТНОШЕНИЕ КАТЕГОРИЙ ТРУДА И ОТДЫХА» В.Х. Дзоблаева, студент М.В. Зайцева, старший преподаватель Кубанский государственный агарный университет имени И.Т. Трубилина (Россия, г. Краснодар)
5. «СУИЦИД И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Сообщение 1. Трудоголизм и безработица» Е.С. Асмаковец ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского», Омск, Россия.
По данным опросам молодежи УРФО, рабочий день для них длится 9-10 часовс переработкой установленного законом норматива.С другой стороны, 12,9% опрошенных работают по сокращенному режиму (менее 8 часов день), а еще 11%указали, что их рабочий день жестко не нормирован, что предполагает гибкий график и разную величину рабочих часов в день.
Среди опрошенных 1/3 часть оказалась недовольна режимом труда и отдыха, чаще всего называли следующие причины неудовлетворенности: «недостаточные для восстановления сил промежутки времени в течение рабочего дня», «мы часто задерживаемся на работе, переработки не оплачиваются» и «слишком много рабочих