Современные методы онлайн-рекрутинга в российских компаниях
Введение
Данная работа посвящена рассмотрению вопросов, касающихся онлайн-рекрутинга в современной России. С развитием информационных технологий трудовая сфера приобрела ряд специфических особенностей, которые привели к тому, что процесс найма на работу стал несколько иным. Классические методы имеют место быть, однако они либо частично смещаются, либо переплетаются с новыми. В век бурного развития науки, техники, интернета, различных элементов виртуальной реальности рекрутинг трансформируется в соответствии с новыми течениями. Из этого вытекает актуальность изучения этой темы в рамках научного исследования.
Как уже было сказано, онлайн-рекрутинг - лишь одна небольшая деталь, органично встроенная в структуру прогресса как в сфере трудовой деятельности, так и в глобальных общемировых тенденциях. Иными словами, современные методы использования цифровых технологий в процессе поиска и отбора подходящих кандидатов являются неотъемлемой частью совершенно новых явлений и практик
Содержание
Введение3
Теоретическая часть5
Глава 1. Понятие и сущность онлайн-рекрутинга5
Рекрутинг: описание и характеристика5
Онлайн-рекрутинг: новые тенденции в найме персонала9
Глава 2. Методы собеседования и оценки кандидатов в информационной системе12
Методы проведения собеседования12
Оценка кандидатов: подходы и способы15
Практическая часть18
Глава 1. Применение методов онлайн-рекрутинга на примере компании СберБанк18
Краткая характеристика компании СберБанк18
Практики онлайн-рекрутинга в компании Сбербанк20
Глава 2. Проблема перехода от традиционного найма персонала к онлайн-рекрутингу и перспективы развития онлайн-рекрутинга в РФ22
На стыке прошлого и будущего: старые и новые методы найма персонала22
Развитие онлайн-рекрутинга в России23
Заключение24
Список литературы не найден
В первую очередь соискатели из разных регионов и даже стран получают доступ к вакансии и прохождению собеседования не выходя из дома. Отдельно хочется отметить, что перевод сотрудников на удаленную работу позволяет экономить средства на аренде офисов и их обеспечении необходимым оборудованием.
Говоря кратко, процесс онлайн-рекрутинга, набирающих популярность с начала пандемии, характеризуется следующими особенностями и изменениями:
Использование онлайн-платформ, сервисов, инструментов. Сюда можно отнести множество ресурсов для проведения видеоконференций: Zoom, Skype и т.д.
Удаленная оценка кандидатов.
Участие в собеседование представителей из разных отделов. Это помогает рассматривать соискателя в качестве кандидата на различные вакансии и проверять его с разных аспектов.
Изменение требований к кандидатам.