Управленческие революции
Введение
Управление – это исключительное проявление сознания, устремлений и воли людей, выражающееся в создании соответствующего социального института – системно организованной совокупности человеческих знаний, социальных практик, поведения и деятельности. История управления очень древняя, как и история человечества. Управление возникло вместе с образованием человеческого общества, когда люди стали жить организованными группами. Причинами этих образований являлись страх и голод. При объединении в племена люди получали питание и защиту. В родоплеменной общине существовало примитивное разделение труда: кто-то хранил очаг, кто-то охотился, кто-то всеми этими процессами руководил.
Исходя из этого, в процессе разделения и кооперации труда управление выделилось в самостоятельный вид деятельности. Это и поспособствовало в необходимости организации, согласования и координации деятельности людей в общественном производстве. Там, где несколько людей объединялось для достижения какой-либо общей цели и возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то должен брать на себя. При этом кто-то становился управляющим, а кто-то управляемыми
Содержание
Введение………………………………………………………………….2
Управленческие революции…………………………………………….4
Управленческие революции в России…………………………………10
Заключение……………………………………………………………...12
Список использованных источников………………………………….13
Список использованных источников
Грибов В. Д. Основы управленческой деятельности. М.: Издательство Юрайт, 2017.-335 с.
Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Академический Проект, 2000.- 352 с.
Интернет ресурс https//student-servis.ru/spravochnik/upravlencheskie-revolyutsii-vozniknovenie-nauchnoj-tejrii-upravlenija/
Во время царствования Навуходоносора II (605–562 до н.э.) велось большое строительство. В строительстве и в производстве осуществлялись технически сложные проекты, использовались различные методы и системы контроля качества продукции.
На этом этапе появилось достаточно много управленческих новаций в Древнем Риме (система территориального управления Диоклетиана и административная иерархия Римской католической церкви, которую до настоящего времени считают наиболее совершенной формой организации управления).
Вследствие третьей управленческой революции произошло выделение группы людей, занимающихся управлением в производстве и строительстве.
Четвертая управленческая революция произошла в Средние века. Концепции управления в раннем Средневековье отражали доминирование профессиональных гильдий (цехов), отношения в которых строились на сотрудничестве. Существенной особенностью идеологии данного периода