Формирование корпоративной культуры как механизм управления коллективом и способы достижения высокого уровня воинской дисциплины в подразделении гражданской обороны МЧС Республики Армения
В последние годы постоянно возрастает научный и практический интерес к исследованию процесса формирования корпоративной культуры спасательных организации так как для создания условий эффективного выполнения служебных задач необходимо централизованное управление, ключевой целью которого является возможность принятия правильных решений в нестандартных ситуациях и исключение конфликтов в коллективе.
Отметим, что актуальность формирования корпоративной культуры обусловлена тем, что в состав подразделений гражданской обороны МЧС республики включены различные спасательные отряды со своей спецификой выполнения задач [1]. В связи с чем, возникает необходимость в формировании корпоративной культуры у служащих, особенно у офицеров, в силу того, что непосредственным носителем корпоративной культуры в подразделениях, по предназначению, является офицер, а подготовка будущих офицеров спасателей осуществляется в Государственной академии кризисного управления МЧС Армении.
Содержание не найдено
ЛИТЕРАТУРА
1. Закон Республики Армения «О подразделениях Гражданской обороны», 2004 (на арм. яз.).
2. Шарухин, А. П. Военная педагогика. Учебник для военных вузов: ил. - (Серия «Учебник для вузов»). СПб: «Питер», 2017. - 756 с.
3. Железняк Л. Ф. Военно-профессиональная направленность личности советского офицера, ее формирование и развитие: дисс. … д-ра псих. наук / Железняк Леонид Федорович. - М., 1982 – 249 с.
4. Сидорчук В. А. Духовно-нравственное воспитание курсантов военных институтов на традициях Российской Армии: дисс. … д-ра пед. наук: 13.00.01 / Сидорчук Виталий Анатольевич. - Рязань, 2008. – 235 с.
5. Грибков С. А. Повышение эффективности обучения слушателей военных вузов на основе боевого опыта: дисс. … канд. пед. наук: 13.00.08 / Грибков Сергей Андреевич. - М., 2006. – 216 с.
6. Ведерников А. А., Орлов Р. В. Исследование корпоративной культуры военной организации войск национальной гвардии России // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал), 2017. - Т.8. - № 11-2. – СС. 28-31.
7. Шулаков А. В. профессионально-педагогическая компетентность офицера: деятельность, ценность, прогноз // Педагогический профессионализм в образовании. Сборник научных трудов XI Международной научно-практической конференции, посвященной 80-летию НГПУ. ФГБОУ ВПО «Новосибирский государственный педагогический университет». 2015. СС. 102-107.
8. О. Ефремов. Военная педагогика. Учебник для вузов. 2-е изд., 2017.
9. Устав Спасательной службы МЧС РА, 2012. (на арм.яз.)
10. Коупленд Н. Психология солдат /Пер, с англ. А. Т. Сапронова и У. М. Каториича. - 2-е изд. - М.: Воениздат, 1991.
Таким образом, ценностно – целевой компонент стимулирует развитие коллектива, способствует повышению сознательности и дисциплинированности, оказывают существенное воздействие на формирование корпоративной культуры
В процессе формирования корпоративной культуры так же был определен регулятивно - процессуальный компонент. Необходимо подчеркнуть, что его составляющей является поведение. А регуляция внешнего и внутреннего поведения позволяет спасателю эффективно выполнять поставленную задачу.
Так же отметим, что отношения в подразделении разделяются как на деловые (формальные), так и на личные (неформальные). Если деловые отношения регулируются положениями нормативно-правовых актов, уставов и распоряжений, то личные отношения основаны на личных привязанностях, симпатиях и антипатиях и охватывают сферу узколичной деятельности.