Материальная ответственность работника и работодателя
Введение.
Актуальность выбранной мною темы подтверждается тем, что основу любого общества составляет трудовая деятельность граждан. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и также составляет вечную необходимость.
Общественная организация труда, которая совмещает материальные и волевые отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием политики, морали, права, эстетики и других форм общественного сознания.
Высокая необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом исторического пути. Нормативное урегулирование является эффективным и техничным способом организации многочисленных в разнообразны трудовых связях, обеспечения их стабильной конструктивной работы и исполнение, преодалевания произвола в отношениях между людьми.
Содержание:
Введение.
Глава 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, основания и условия её наступления.
Глава 2. Материальная ответственность работника: представление, виды, порядок привлечения
Глава 3. Материальная ответственность работодателя
Заключение
Список литературы не найден
Такой подход можно назвать "регрессным подходом".
В ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник освобождается от физической ответственности, правда вред был причинен:
- вред явился итогом непреодолимой силы - 0 убытка в итоге типичного хозяйственного риска - вред причинен в итоге крайней необходимости либо нужной обороны- вред наступил в связи с неисполнением работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения имущества вверенного работнику.
Специальное значение имеет состояние, исключающее финансовую ответственность сотрудника за вред, возникший в итоге выполнения указаниеа либо указания. Ответственность за причинение такого убытка несет лицо, отдавшее нелегальные приказ либо указание.