Анализ работы менеджера по персоналу в ОАО "ВГОК".
Введение
Учебная практика была пройдена на предприятии ОАО «Высокогорский горно- обогатительный комбинат», в отделе по управлению персоналом, находящимся по адресу: г. Нижний Тагил, ул. Фрунзе, д. 17 (см. Приложение 1).
Учебная практика направлена на формирование профессиональных умений, приобретение практического опыта, освоение общих и профессиональных навыков.
Целью практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения.
Задачи учебной практики:
1. Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления предприятием;
2. Анализ численности персонала и его структуры, динамики использования рабочего времени;
3. Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления персонала;
4. Получить общие представления о специфике деятельности менеджера по управлению персоналом в данном предприятии.
Отчет о прохождении учебной практики состоит из введения, основной части и заключения.
Содержание
Введение 3
1. Виды деятельности и общая структура управления предприятием 5
2. Анализ численности персонала и его структуры, динамики использования рабочего времени 6
3. Анализ документов, характеризующих систему управления персоналом 11
4. Специфика деятельности менеджера по управлению персоналом 13
Заключение 17
Список литературы 19
Приложения 20
Список литературы
1) Заявление о политике в области промышленной безопасности в ОАО «ВГОК» [Электронный ресурс]: Высокогорский ГОК. – Режим доступа: : http://vgok.su/images/pdf/Заявление_о_политике_в_области_ПБ.pdf
2) О предприятии ОАО «ВГОК» [Электронный ресурс]: Высокогорский ГОК. – Режим доступа: http://vgok.su/o-predpriiatii
3) Политика в области персональных данных в ОАО «ВГОК» [Электронный ресурс]: Высокогорский ГОК. – Режим доступа: http://vgok.su/images/pdf/person_data.pdf
4) Положение об обработке и защите персональных данных в ОАО «ВГОК» [Электронный ресурс]: Высокогорский ГОК. – Режим доступа: http://vgok.su/images/pdf/polozhenie_obrabotki_pd.pdf
5) Устав ОАО «ВГОК» [Электронный ресурс]: Высокогорский ГОК. – Режим доступа: http://vgok.su/images/pdf/Ustav_VGOK.pdf
Фонд рабочего времени – это планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). В качестве единиц измерения принимаются человеко- час, человеко- день.
Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени. Для установления необходимой численности рабочих при планировании производства и проектировании предприятий рассчитывается полезный или действительный фонд рабочего времени, получаемый вычитанием из номинального фонда рабочего времени планируемых неявок рабочих и внутрисменных сокращений рабочего дня. Структура кал