Критерии оценки профессиональной службы государственных служащих

В статье рассматривается деятельность по оценке кадров в системе государственной гражданской службы. Проведено исследование методологических основ и практических подходов по разработке и использованию методов и инструментов оценки. Описаны основные тенденции применения методологии управления в работе с кадрами, а также существующие проблемы и противоречия, характерные для современной системы государственной гражданской службы.

Iskander

Тип

Статья

Дата загрузки

18.10.2022

Объем файла

27 Кб

Количество страниц

Уникальность

Неизвестно

Стоимость работы:

360 руб.

~~450 руб.~~

Купить работу Повысить оригинальность до 80-100%

Заказать написание работы может стоить дешевле

Введение
Государственное управление является неотделимым от государства ввиду обеспечения его существования и функционирования. Наиболее верным решением является применение широкого подхода к пониманию государственного управления, как в доктрине, так и в законодательстве. Кроме того, необходимо избежать приравнивания государственного управления к иным видам деятельности, осуществляемой государственными органами, с целью придания государственному управлению особого статуса.
Эффективность государственного управления является трудной и многосторонней по осуществляемым функциям задачей, в результате чего имеет большое количество различных интерпретаций и толкований. Государство придает власти институализированный характер, что означает ее полную неприкосновенность, за исключением случаев гражданских войн или подчинения другим государствам.
Методы

Содержание не найдено

Список литературы:
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс]. Доступ из СПС Гарант. - Режим доступа: https://base.garant.ru/187828/.
Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета. № 104. 31.05.2003.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. № 162. 31.07.2004.
Борщевский Г. А. Государственная служба: учебник и практикум для академического бакалавриата — Москва: Издательство Юрайт, 2016. — 381 с.
Жигун Л.А., Абрамов Р.А. Формирование эффективной модели государственного управления в Российской Федерации - теоретические и прикладные аспекты: монография / Л.А, Жигун. М.: "ИД Третьяков", 2016. - 234 с.
Ивченко В.В. Структура органов государственной власти и пути ее совершенствования / В.В. Иванченко // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. - 2020. - № 3 (16). - С. 24-25.
Наумов С.А., Коновалов А.А., Воронов С.В. Совершенствование системы государственного управления в России / С.А. Наумов, А.А. Коновалов, С.В. Воронов // Ростовский научный журнал. - 2021. - № 10. - С. 25-30.
Охотский Е.В. Государственная служба: учебник и практикум для академического бакалавриата — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 340 с.
Фотина Л.В. Кадровая политика на государственной службе : учебник для вузов / — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 362 с.
Халиков М.С. Государственная служба как субъект государственного управления / М.С. Халиков // Труд и социальные отношения. - 2020. - № 2. - С. 60-68.

Стоит отметить, что в сложившейся практике отсутствует связь с показателями результативности, невозможно сказать с определенностью, на решение какой задачи направлена та или иная функциональная деятельность, нужна ли она вообще. Таким образом, в отзыве об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, оценка профессиональной служебной деятельности должна основываться не только на количестве подготовленных гражданским служащим документов, но и на качественном выполнении заданий и в большей степени на достигнутых гражданским служащим результатов работ.

Похожие работы