Зарубежные формы и системы оплаты труда
Введение
Применение различных форм и систем оплаты труда создает мотивацию персонала в повышении квалификации, в улучшении результатов труда. Оплата труда выступает в качестве главного стимула производительной и качественной трудовой деятельности.
Посредством выбора форм и систем оплаты труда, закладываемых в них критериев оценки работы персонала наниматели могут косвенно влиять на экономику страны: поощрять развитие предпринимательских качеств персонала, повышение качества продукции, повышение профессиональной подготовки и квалификации персонала.
В современном обществе, которое имеет высокий уровень конкуренции во всех сферах, ведущим ресурсом является человек, который обладает определенными полномочиями, необходимые компании для занимания лидирующих позиций на рынке. В борьбе за лучшие кадры фирмам необходимо предлагать не только достойные условия труда, но и достойнуюзаработную плату.
Объектом данной курсовой работы являются формы и оплаты труда за рубежом.
Предм
Содержание
Введение……………………………………………………….…………………3
Глава 1 Формы и системы оплаты труда……. ……………….….…………….5
1.1. Понятие форм и систем оплаты труда……………………….…...………..5
1.2. Системы оплаты труда в России…………..………………….…….............7
Глава 2. Зарубежные формы и системы оплаты труда ..…………….…..…...13
2.1. Мировой опыт организации оплаты труда …………….…….…………...13
2.2. Примеры оплаты труда в различных странах….…….…………………...17
Заключение………………………………………………………………...…… 23
Список используемой литературы………………………………………..……25
Список используемой литературы
1. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.15.
2. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с.
3. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с.
4. Жулина Е., Иванова Н. Европейские системы оплаты труда. М.: Управление персоналом, 2017. 216 с.
5. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.
6. Макашева Н. П., Шильников А. С. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда //Проблемы учета и финансов. 2018. № 3(11). С. 26–29.
7. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с.
8. Митрофанова И. А., Тлисов А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономико-управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2018. – 246 с.
9. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с.
10. Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 364 с.
11. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320 с.
12. Пелькова С. В. Организация оплаты труда за рубежом. // Вопросы структуризации экономики № 2, 2019. С. 379-384.
Данная форма может применяться в тех случаях, когда существует реальная возможность отражать количество показателей результата труда и регулировать их с помощью установления норм выработки и времени.
Прямая сдельная форма заработной платы характеризуется как оплата труда в соответствии с заранее установленными расценками за каждый вид произведенной работы или оказанных услуг в зависимости от их сложности, требуемой квалификации, затраченных ресурсов при выполнении.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда отличается от прямой сдельной наличием стимулирующей составляющей и предполагает оплату труда в соответствии с установленными нормированными пределами выработанной продукции или оказанных услуг по неизменным расценкам. Работы или услуги, оказанные сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной матрице.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда достаточно схожа со сдельно- прогрессивной формой. Отличие состоит в том, что за перевыполнение установленной но