Эффективная система оплаты труда в современных условиях
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к рыночной системе в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется политика в области оплаты труда, а также социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов.
В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предприятием строятся на новой основе. Цель любого предприятия – это успех на рынке и в итоге - получение прибыли, а вот цель наемных работников – получение материального вознаграждения за выполненную работу.
Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение- обеспечение правильного соотношения
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
Современные виды оплаты труда и системы заработной платы…….4
Основные государственные гарантии по оплате труда работников….7
Факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда………9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………10
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….11
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
2. Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. C. 38.
3. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с.
4. Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95.
5. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -378
6. Уварова А.С. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников / Социосфера. 2017. № 2. С. 280-282. [Электронный источник] — http://elibrary.ru/item.asp?id=22936274 (дата обращения 28.12.2015)
Устанавливая сотруднику повременную зарплату, работодатель прежде всего учитывает два фактора: квалификацию специалиста и количество отработанного времени. Такая схема расчетов наиболее актуальна, когда речь идет об офисной, творческой, исследовательской, научной и любой другой работе, которую очень сложно нормировать.
Повременная оплата может быть:
Простой. Отработанное время оплачивается независимо от объема выполненной работы.
Повременно-премиальной. Помимо оплаты по тарифу, работник получает премии за качество и оперативность работы.
Окладной. В зависимости от квалификации работника и категории выполняемой работы устанавливается фиксированный оклад.
«Сдельщина» применяется, когда у работодателя есть реальная возможность вести учет производимой продукции. Чтобы нормировать труда персонала в условиях сдельной системы, устанавливаются объемы выработки.
6 видов сдельной оплаты труда