Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
Согласно статистическим данным, ежегодно в Республике Казахстан (далее РК) понижается уровень состояния охраны и безопасности труда на предприятиях и организациях. За период 2020 года в результате несчастного случая пострадало 1 503 работников, что больше на 5,1% в сравнении с аналогичным периодом 2019 года – 1 430 работников. При этом количество пострадавших со смертельным исходом на производстве составило 208 чел., что на 15,5% выше 2019 года (за 2019 г. – 180 чел.) .
Своеобразие охраны труда проявляется в том, что она является одним из основополагающих правовых институтов, с которого началась история развития трудового законодательства . Официальное определение охраны труда в РК закреплено в Трудовом кодексе (далее ТК), который является основным источником правового регулирования охраны труда в РК. Согласно ТК РК, под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Смысловое содержание данного термина вытекает из принципа трудового законодательства о приоритете жизни и здоровья работника. А.М.Лушников и М.В.Лушникова справедливо замечают, что в настоящее время наметился переход от традиционной трактовки охраны труда как совокупности техники безопасности и гигиены труда к охране здоровья в процессе трудовой деятельности или охране профессионального здоровья. В последнем случае охрана труда трактуется существенно шире и предполагает охрану здоровья конкретного человека с учетом его физических, физиологических, психологических и ментальных особенностей .
Содержание не найдено
Литература:
1. Трудовое право России: учебник / Под.ред. А.М.Куренного. – 4-е изд. испр. и доп. – Москва: Проспект, 2020. – С.492.
2. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. С. 928.
3. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. – М. – 2006.- С.141.
ТК РК обязывает работодателя за счет собственных средств проводить организацию периодических медицинских осмотров и обследований работников, при условии, что данные работники заняты на тяжелых работах, а также работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.185 ТК РК). Порядок таких медосмотров регламентируется Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года (далее Приказ). Так, согласно Приказу, обязательным периодичным медицинским осмотрам подлежат не только работники, занятые на тяжелых работах, а также работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но и другие работники. В частности, работники объектов общественного питания, торговли, учебных заведений начального, среднего общего, профессионального, высшего образования, работники сезонных детских и подростковых оздоровительных организаций и т.п.