Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «СК Развитие» г. Асино Томской области)»
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающим накопление и систематизацию информации о затратах производительного труда и оплате труда каждого работника. Необходимым условием для правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной выгоды для работников является хорошо организованный бухгалтерский учет. Поскольку любая организация использует в своей деятельности такой ресурс, как труд, важность учета и анализа заработной платы является одной из основных задач бухгалтерского учета. Только такая целесообразная человеческая деятельность, как труд, может создавать прибавочную стоимость и обеспечивать финансовые результаты. Выполнение задач бухгалтерского учета способствует укреплению трудовой и финансовой дисциплины, экономических систем и рациональному использованию трудовых ресурсов в хозяйствах.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 15
1.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда в организации 21
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СК РАЗВИТИЕ» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «СК РАЗВИТИЕ» 33
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО «СК РАЗВИТИЕ» 41
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СК РАЗВИТИЕ» 46
3.1 Рекомендации по ведению бухгалтерского учета оплаты труда в организации 46
3.2 Рекомендации по учету трудовых ресурсов и оплаты труда в организации 49
3.3 Рекомендации по совершенствованию ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)// СЗ РФ 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. от 22.11.2021) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 21.12.2021) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 1) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 20.07.2020) // Российская газета, № 148-149. – 06.08.1998.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2)от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. 31.07.2020) // СЗ РФ, 2000 г., № 32, ст. 3340.
Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 07.03.2020)
Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ред. от 21.12.2021)
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.11.2020)
Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ред. от 16.12.2019)
Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (ред. от 24.02.2021)
Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в ред. от 27.12.2019).
Вознаграждение за труд является фиксированным размером оплаты в виде оклада или тарифной ставки. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем больше должен быть размер основной заработной платы.
Работодатель сам выбирает, каким подразделениям выплачивать оклад, а каким – заработок по тарифной ставке. Как правило, ставка применима в сфере производства или обслуживания, а оклад назначается офисным сотрудникам, работникам интеллектуального труда.